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Les 3 clés pour choisir le bon job

Que ce soit en amour comme au travail :
choisir, c’est renoncer.

Vous vous trouvez face à plusieurs missions. Elles ont toutes des avantages, des inconvénients et vous… vous n’avez pas forcément un professionnel du recrutement à côté de vous pour vous aiguiller à choisir le bon job. Pour vous aider, nous vous donnes 3 conseils. C’est parti !

Dites moi « où ».

Si vous décrochez un CDI ou un contrat de travail temporaire de longue durée, il est probable que vous passiez beaucoup de temps dans votre entreprise. Il faut donc impérativement vous projeter. Qu’est-ce que vous préférez ? La grosse entreprise où les procédures sont légion avec des référents qui pourront vous appuyer. Ou bien la PME, plus souple, plus libre, mais où vous aurez plus de responsabilités. Pour choisir le bon job, il faut trouver la structure qui correspond à vos envies.

Des avantages, désavantages.

Pour tout le monde, c’est la même chose. Une entreprise qui propose des tickets restaurants, des primes et une salle de sport, ça fait rêver. Si tous ces avantages pèsent leur poids dans la balance, il ne faut pas vous détourner de votre objectif principal : votre travail. Privilégiez donc d’abord la qualité de la mission si c’est là où vous trouvez votre épanouissement. Le plus important, c’est donc de bien correspondre à la description du poste.

Évoluer ça change tout.

Là, c’est le moment crucial. Le plus important dans votre carrière, c’est de pouvoir choisir là où vous vous sentez le mieux. Pour arriver à cela, il faut tester et surtout avoir la possibilité d’évoluer. Le montant de votre salaire est bien évidemment très important, mais au final si votre emploi n’offre pas de perspective d’évolution, vous garderez toujours le même salaire. En gravissant les échelons,  vous allez acquérir plus d’expériences et de compétences que vous pourrez faire valoir pour négocier une augmentation.

// En conclusion

Pour être bien dans ses baskets, être bien dans son emploi est un bon début. Lors de votre choix, pesez le pour et le contre et tenez compte du type d’entreprise et des possibilités d’évolution.

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