RTE a été convaincue par l’expérience globale que nous proposons à nos intérimaires, au travers de l’appli, de l’inscription en trois minutes, des échanges automatisés par SMS, des facilités d’avances… Quand un décideur nous dit au terme de la présentation “Si j’étais intérimaire, j’aimerais être un gojobber”, nous savons que nous avons attiré l’attention.

Là où les dossiers devaient être envoyés un mois avant la date d’embauche, nous sommes capables de répondre du jour pour le lendemain. Pour les candidats, qui sont très habitués au digital et à des échanges rapides, cela les met dans leur élément. Nous les sensibilisons en revanche aux spécificités du travail temporaire : les possibilités de demande d'acompte, les indemnités de fin de mission, les règles sur les congés payés…

Nous étions un peu surpris au début d’être en relation avec une entreprise d’intérim digitale, on ne savait pas que ça existait. Gojob a été à la hauteur de nos attentes à 120%. La réactivité a été un facteur que nous avons découvert avec Gojob, avec une communication fluide aussi bien en direction de nos RH que de nos candidats. La semaine dernière, nous avons titularisé en CDI un des nos intérimaires, Marie l’a immédiatement contacté pour lui expliquer les changements sur ses indemnités de fin de mission.