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Découvrir Gojob
Nos valeurs
1 - Etre 100% user centric
2 - Ownership
3 - Être agile
4- Recruter et développer les meilleurs
5 - Voir grand
6 - Focus
7 - Défendre ses idées et s’engager
8 - Être transparent
9 - Être un leader
10 - Fraternité
Gojob Life
Parce que travailler chez Gojob, ce n’est pas que votre fiche de poste !
- 1 séminaire / an
- 1 event par mois
- Teach & Learn
- Soirées gaming
- 1 team building / mois
Travailler pour une entreprise BCorp
Gojob, pionner de l'emploi responsable, poursuit son engagement avec la reconnaissance internationale B Corp et compte ainsi parmi les entreprises qui mènent un mouvement mondial en faveur d’une économie plus inclusive, équitable et régénératrice.
Ce label vient récompenser le travail et les réalisations de Gojob en termes de développement technologique, d’impact social et d'épanouissement professionnel pour tous.
Découvrez notre score en cliquant ici
Les avantages
- Carte Swile
- Une super mutuelle
- Un forfait activités culturelles, sportives et bien être de 150€ / an
- Remote partiel
- 6 semaines de congés payés
- Aide à la mobilité si vous déménagez
Mais surtout : se lever tous les matins pour avoir de l'impact sur le marché de l'emploi.
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+ de 150 collaborateurs
L'âge moyen chez Gojob est de 30 ans. Nous sommes représentés par 60% de femmes et 40% d’hommes.
Présent en France et aux Etats-Unis
Nous sommes en France depuis 6 ans, avec des bureaux sur Aix-en-Provence, Paris, et Montpellier. Nous avons ouvert depuis l'été 2021 les USA.
1 000 clients - 800 000 intérimaires
Nos Gobjobbers travaillent en majorité dans les secteurs de la Logistique, l'Industrie, et la Distribution.
L'histoire de Gojob racontée par Pascal Lorne, CEO et fondateur de Gojob
“C’est quasi un projet politique. Rejoindre Gojob c’est participer activement à un projet sociétal ambitieux, qui nous donne envie chaque matin de déplacer des montagnes. Notre but est d’entreprendre autrement pour donner du sens à notre action.”
Le constat : le travail est un vecteur de dignité sociale, et malheur à ceux qui en restent éloignés trop longtemps. C’est avec ce désir d’un impact sur le chômage des personnes les plus fragiles qu’il commence à creuser l’idée.
La première mouture de Gojob? Une journée de lancement en grande pompe à Aix, avec la promesse de signer 20 CDI aux plus motivés des participants en recherche d’emploi, et de leur trouver un travail.
Premier bilan : 19 CDI sont rompus sur période d’essai. Une réflexion sur le business model et le contrat à durée limitée le plus protecteur plus tard : l’intérim digital était né.
Pourquoi le contrat d’intérim ? Si vous n’êtes pas familier avec ce milieu, ce contrat est extrêmement protecteur pour le salarié. Il permet de cotiser pour la retraite, le chômage, d’avoir une mutuelle et des congés payés. Il existe également des indemnités de fin de mission, qui le rende plus rémunérateur qu’un CDD par exemple.
Voulant disrupter le secteur, il fallait créer quelque chose de nouveau. Il a donc fallu bâtir une agence d’intérim entièrement digitalisée et data-centric, qui s’appuie sur la technologie et l’IA pour tenir la promesse faites aux Gojobbers : leur trouver la meilleure mission, au meilleur salaire, sans distinction d’âge, de diplômes, de sexe, ou d’origine.