Leader du recrutement par intelligence artificielle, Gojob annonce la signature d’un partenariat stratégique avec l’armée de l’Air et de l’Espace. A compter du 1er avril, l’entreprise déploiera sa solution propriétaire pour gérer et pré-qualifier l’ensemble des candidatures et des recrutements de l’institution, soit environ 70 000 dossiers par an.
Un traitement des candidatures accéléré et simplifié grâce à l’IA
Dans un contexte où les enjeux de recrutement dans le secteur de la défense nécessitent à la fois efficacité opérationnelle et capacité de traitement à grande échelle, l’armée de l’Air et de l’Espace fait le choix de s’appuyer sur l’intelligence artificielle développée par Gojob pour moderniser son modèle de recrutement.
A travers ce partenariat, l’objectif de l’institution est multiple :
- Prioriser les profils les plus pertinents : chaque année, l’armée de l’Air et de l’Espace reçoit environ 70.000 candidatures pour environ 4.000 recrutements. La solution Gojob se chargera de toute la phase de pré-qualification des candidatures, en évaluant automatiquement plusieurs critères. Elle traitera également toutes les demandes hors offres adressées aux recruteurs (renseignements, contacts, etc.)
- Alléger la charge opérationnelle des recruteurs : ces derniers pourront ainsi se libérer de tâches particulièrement chronophages et se concentrer sur les missions à plus forte valeur ajoutée comme l’accompagnement des candidats, l’évaluation approfondie des profils et la fidélisation des talents.
- Qualifier et répondre à l’ensemble des candidats en moins de 24h : en garantissant le traitement de 100% des candidatures – qu’il s’agisse de candidatures sur offre ou de candidatures spontanées – la technologie développée par Gojob contribue aussi à l’amélioration significative de l’expérience candidat.
- Enrichir sa base de profils : la solution développée par Gojob permettra enfin à l’armée de l’Air et de l’Espace de constituer un véritable vivier de talents, toutes les candidatures traitées par la solution Gojob étant par la suite réinjectées dans leur base.
« Avec Gojob, nous faisons le choix d’une solution à la fois moderne et souveraine pour accompagner la transformation de nos recrutements. Ce partenariat nous permet de nous appuyer sur une technologie d’intelligence artificielle performante, au service de besoins en recrutement en constante évolution. Il constitue également un levier clé pour renforcer notre attractivité auprès des jeunes générations, notamment dans le cadre du recrutement pour le Service National, dont la première promotion démarre à l’automne. »
Général Philippe Hirtzig, Directeur des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l’Espace
« Recruter efficacement à grande échelle tout en offrant une expérience de qualité aux candidats est un défi majeur pour de nombreuses organisations. Nous sommes très fiers que l’armée de l’Air et de l’Espace ait choisi notre technologie pour le relever. Depuis sa création il y a dix ans, Gojob a conduit plus de 80 000 recrutements et traité 10 millions de candidatures. Ce volume nous confère une légitimité forte et fait de Gojob l’un des opérateurs les plus expérimentés du marché. Au-delà de notre expertise, nous nous engageons à proposer à nos partenaires une solution RH fiable, sécurisée et pleinement souveraine, adaptée aux exigences des acteurs publics. Nous figurons d’ailleurs parmi les premiers acteurs en Europe à avoir obtenu la certification ISO/IEC 42001 pour notre IA éthique et responsable. »
Benjamin Vallat, Directeur Général adjoint de Gojob
Une phase pilote concluante dans plusieurs CIRFA
Après une phase de test menée depuis novembre 2025 dans quatre Centres d’information et de recrutement des Forces armées (CIRFA), Gojob s’apprête à déployer sa solution à l’échelle nationale. Durant cette expérimentation, ce sont plus de 80 offres d’emploi qui ont été traitées et les profils de milliers de candidats qui ont été qualifiés par l’IA de Gojob.
Le succès de cette phase pilote repose sur des résultats concrets : des délais de réponse aux candidatures nettement réduits, des retours très positifs des centres participants, une forte satisfaction des candidats à l’issue de leurs échanges avec l’agent virtuel de Gojob, et une solution simple à prendre en main pour les recruteurs, directement intégrée à leurs outils.
Fort de ces résultats, le dispositif sera étendu à l’ensemble des centres et recruteurs de l’armée de l’Air et de l’Espace. La technologie de Gojob permettra ainsi d’accélérer et de simplifier le traitement des candidatures, y compris pour les réservistes et les jeunes postulant au nouveau service national.
Accompagnement lors d’événements de recrutement
Dans le cadre de ce partenariat, Gojob accompagnera également l’armée de l’Air et de l’Espace lors d’événements dédiés au recrutement, comme l’entreprise l’avait fait lors de la phase pilote à l’occasion du salon Expérience ALPHA, organisé à Metz en novembre dernier.
La solution développée par Gojob permettra notamment d’intégrer automatiquement l’ensemble des CV collectés lors de ces événements et de les analyser à l’aide de l’intelligence artificielle, afin d’identifier rapidement les profils les plus intéressants.
Dans les 24 heures suivant l’événement, l’IA de Gojob pourra également recontacter les candidats, qualifier leur niveau d’intérêt et leur proposer les opportunités les plus adaptées à leur profil au sein de l’Armée de l’Air et de l’Espace.
À propos de Gojob
Fondée en 2015, Gojob est aujourd’hui le leader de la HR Tech, spécialisé dans le recrutement par intelligence artificielle. Sa plateforme s’appuie sur une technologie propriétaire, Aglae, conçue pour rendre le marché du travail plus fluide et plus accessible. Gojob opère à travers deux offres : Gojob intérim, agence d’intérim nouvelle génération sous forme de plateforme digitale mettant en relation entreprises et candidats, et Gojob talent, solution SaaS en marque blanche permettant aux entreprises de recruter tous types de profils (CDI, CDD, stage, alternance, formation). Membre de la French Tech Next40, certifiée B Corp, ESS et ISO 42001 pour son IA éthique et responsable, l’entreprise a été distinguée à plusieurs reprises par le Financial Times et Les Échos. Depuis 2025, Persol, deuxième acteur de l’intérim au Japon, a rejoint le capital de Gojob pour soutenir son ambition : construire un modèle d’emploi technologique, inclusif et durable.
Contact presse : Marie Quinette (Publicis Consultants) – gojob@publicisconsultants.com
