D’une entreprise à une autre, il se peut qu’un salarié en CDI ait un salaire différent sur un même poste. Pour un salarié intérimaire c’est aussi la même chose. Certains d’entre vous se sont peut-être alors demandés « Quelle boîte d’intérim paye le mieux ?« . Nous avons voulu répondre à cette question si souvent posée et éclaircir enfin le mystère. Pour cela nous allons voir qui décide du montant du salaire d’un intérimaire et de quoi il se compose.
Qui décide de la rémunération en intérim et comment-elle fixée ?
Le contrat intérim est un contrat de travail dont le fonctionnement se différencie clairement des autres contrats en France (CDI, CDD, etc) car non pas deux mais trois contrats de travail sont signés.
Les entreprises qui ont besoin de recruter un salarié temporaire vont faire appel à des agences d’intérim et vont conclure un contrat de mise à disposition. Par la suite, c’est l’agence d’intérim qui va s’occuper du recrutement de l’intérimaire et lui fera signer un contrat de mission. Vous l’aurez compris, votre employeur n’est autre que votre agence d’intérim et non l’entreprise dans laquelle vous allez travailler.
Néanmoins, ce n’est pas parce que votre agence d’intérim est votre employeur que c’est elle qui va fixer votre salaire. Dans les faits, c’est l’entreprise utilisatrice qui va communiquer la rémunération qu’elle souhaite verser au salarié temporaire à votre agence d’intérim. La demande sera écrite dans le contrat de mise à disposition puis retranscrite sur votre contrat de mission. Votre agence n’a donc d’autres choix que de respecter les souhaits de ses clients. Chaque entreprise utilisatrice fixe le montant de la paie de tous ses salariés, y compris ceux en intérim. Il devra être au minimum égal au SMIC et tiendra compte de votre formation, du poste que vous allez occuper, du secteur d’activité et d’autres variables.
La composition de la rémunération en intérim
La rémunération des intérimaires se compose de plusieurs éléments. En plus de percevoir leur salaire de base, ils bénéficient de deux indemnités : une indemnité de fin de mission (IFM) ainsi que d’une indemnité de congés payés (ICP). Ces dernières sont versées à chaque fin de contrat de mission. Leur montant s’élève à 10% du salaire total brut. Pour savoir comment calculer votre salaire en intérim, n’hésitez pas à lire notre article dédié à ce sujet.
En France, le droit du travail établit que les salariés intérimaires possèdent les mêmes droits et les mêmes avantages financiers ou sociaux que les salariés en CDI de l’entreprise où ils effectuent leur mission. Concrètement, cela signifie que vous avez droit à des tickets restaurants, des paniers repas, une formation sur la sécurité, des cours de sport. Bref tout ce qui a été mis à disposition des salariés.
De plus, l’entreprise est garant de votre santé et de votre sécurité durant toute la durée de votre mission. Vous devez donc posséder les équipements de protection individuelle ou avoir une formation adéquate si votre emploi l’exige.
Les autres avantages
Les intérimaires peuvent bénéficier de nombreux autres avantages en matière sociale, économique ou culturelle :
- Droit aux allocations chômage,
- Mutuelle santé,
- Aide au logement,
- Formation pour la réinsertion ou la réorientation professionnelle,
- Formation pour renforcer ses compétences,
- Tarifs réduits pour les activités culturelles et de loisirs.
Les intérimaires sont accompagnés par les recruteurs de leur entreprise de travail temporaire afin de trouver les missions qui leur correspondent le plus et d’avoir l’accès à un emploi rapide et facile.
En conclusion
Vous connaissez maintenant la réponse à la question que bon nombres d’entre vous se posent : « quelle boîte d’intérim paye le mieux ? » Vous savez désormais que si votre agence d’intérim est votre employeur, c’est l’entreprise utilisatrice dans laquelle vous effectuez votre mission qui va fixer votre rémunération. Grâce aux indemnités de fin de mission et aux indemnités de congés payé, elle sera néanmoins supérieure à celle d’un salarié en CDI dans la même entreprise et au même poste.
De plus, les salariés intérimaires peuvent bénéficier de nombreux autres avantages. Outre ceux mis en place au sein de l’entreprise utilisatrice, ils ont droit à des avantages sociaux afin de faciliter leur quotidien.
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