Pour les DRH de grands groupes, piloter le recrutement volumique à l’international est un défi permanent. Entre la gestion de flux massifs de candidatures entrantes, la sous-exploitation des bases de données historiques et le besoin d’aligner des marchés aussi divers que l’Europe et l’Amérique latine, les équipes RH s’épuisent souvent sur des tâches chronophages à faible valeur ajoutée. Le risque ? Allonger le time-to-hire, dégrader l’expérience candidat et impacter la performance business.
C’est précisément pour franchir un cap opérationnel que Verallia, leader européen et troisième producteur mondial de l’emballage en verre, a choisi de déployer la solution SaaS Gojob talent en France, en Allemagne et au Brésil.
Notre plateforme IA s’intègre de manière plug-and-play directement dans le logiciel de suivi des candidatures existant du Groupe. Grâce au matching sémantique et à notre agent conversationnel, la phase de préqualification est entièrement automatisée. L’expérience des recruteurs reste inchangée, mais leurs capacités sont démultipliées. En s’appuyant rigoureusement sur les critères essentiels des offres, l’IA agit comme un révélateur : elle pousse les managers et les recruteurs à clarifier leurs besoins et à formaliser leurs attentes en amont.
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