En France, le secteur du bâtiment et des travaux publics est un pôle économique majeur. Ce poids lourd de l’économie compte de très nombreuses entreprises actives tant sur la construction de grandes infrastructures et résidences privées que de bâtiments publics ou à destination d’une activité industrielle ou agricole. Au total, le secteur totalise un chiffre d’affaires de plus de 170 milliards d’euros par an en France et en Europe. Le besoin de main d’oeuvre est donc constant et certaines entreprises doivent souvent faire appel à des salariés temporaires pour soutenir des hausses d’activité ou des retards de délais sur les chantiers. Pour les recruteurs ces embauches temporaires peuvent être contraignantes. Comment l’intérim est une solution efficace ? On fait le point.

Les opportunités et l’évolution du secteur du BTP

D’après le bilan annuel établit par la Fédération française du Bâtiment (FFB) fin 2019, l’activité est demeurée stable. Les chiffres sont d’ailleurs très encourageants : le nombre de chantiers a augmenté de 1,2% et le secteur a permis de créer près de 34 000 emplois. Ces bons résultats sont principalement dûs à la hausse des constructions de logements neufs. Les conditions de crédits particulièrement favorables ainsi que les nouveaux enjeux de la rénovation énergétique ont permis cette progression de l’activité en 2019.

Concernant la création d’emplois, les entreprises n’ont pas nécessairement besoin d’embaucher des salariés en CDI. En effet, les hausses de leurs activités peuvent être seulement temporaires ce qui ne leur permet pas de recruter des salariés permanents. Dans ces cas-là, elles doivent néanmoins recruter de manière temporaire afin de pouvoir assurer la construction du chantier. Les retards peuvent également être une autre raison à une embauche non pérenne. Pour ces recrutements, deux choix de contrats s’offrent alors à eux : le CDD et le contrat intérim. Ce dernier est aujourd’hui le contrat la plus souvent envisagé car il est particulièrement adapté aux contraintes de recrutement du secteur.

L’intérim comme solution aux difficultés de recrutement sur le secteur

Un recrutement rapide

Une agence d’intérim est experte du recrutement et possède un vivier d’intérimaires important. Par ailleurs, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics fait partie de ceux qui ont historiquement le plus recours à des entreprises de travail temporaire (ETT). Les agences d’intérim ont donc un nombre important de salariés intérimaires professionnels du BTP dans leur vivier. Les recrutements sont donc généralement très rapides et les salariés intérimaires peuvent être présents sur les chantiers dès le lendemain de la signature de leur contrat de mission voire le jour même.

En tant qu’entreprise utilisatrice, vous n’aurez pas à vous occuper de tout le processus de l’embauche, vous pouvez donc utiliser ce gain de temps pour vous consacrer à d’autres priorités relatives à votre chantier.

Des travailleurs qualifiés

En plus d’une embauche rapide, les salariés intérimaires sont des travailleurs qualifiés. C’est en effet l’agence d’intérim qui s’occupe de vérifier les compétences et l’expérience des candidats afin d’évaluer s’ils correspondent réellement au poste que vous proposez. Afin qu’ils puissent être présents sur le chantier rapidement, l’agence s’assure également de la disponibilité des candidats, de leur proximité géographique ou encore de leur mobilité.

Concernant les qualifications, certains métiers du bâtiment exigent des formations spécifiques. Là encore l’agence d’intérim s’assure que les candidats ont les bonnes certifications. Certains salariés sont d’ailleurs très difficiles à recruter car leur qualification est rare. La force d’une entreprise de travail temporaire est qu’elle possède la capacité de trouver ces travailleurs en pénurie beaucoup plus facilement.

Un contrat souple sans contrainte administrative

D’un point de vue administratif, le contrat intérim est beaucoup plus simple que la conclusion d’un CDD. Vous signez avec l’agence d’intérim un contrat de mise à disposition, et c’est tout ! Ce contrat l’autorise à effectuer l’embauche d’un ou plusieurs intérimaires pour vous. Par la suite, c’est elle qui deviendra l’employeur des travailleurs temporaires en signant un contrat de mission. De ce fait, elle s’occupera également de :

• verser le salaire des intérimaires,
• effectuer les bulletins de paie,
• faire la DPAE et la visite médicale.

Le contrat de travail intérimaire possède une spécificité très avantageuse pour les entreprises : la période de souplesse. Cela vous permet d’allonger ou de raccourcir la durée du contrat de mission du salarié intérimaire sans avoir besoin de faire d’avenant. Très pratique dans le cas où un chantier a pu se terminer en avance et que vous n’avez plus besoin de main d’œuvre supplémentaire par exemple.

En conclusion

Le BTP fait partie d’un des piliers de l’économie française. Les besoins en recrutement sont importants et les offres d’emploi sont nombreuses. Le secteur est néanmoins soumis à de fortes variations d’activité : des travaux urgents, de nouveaux chantiers imprévus ou des retards nécessitent un renfort de main d’oeuvre temporaire. Les entreprises du BTP se sont toujours historiquement tournées vers des agences d’intérim pour ces embauches à durée limitée.

Elles continuent aujourd’hui de le faire au vue des multiples avantages qu’une entreprise de travail temporaire apporte : la possibilité d’avoir des intérimaires qualifiés très rapidement disponibles sur un chantier sans avoir à gérer tout le process de l’embauche ni toute la gestion administrative du salarié (versement du salaire, DPAE, etc.) en signant simplement le contrat de mise à disposition. Une économie en termes de coûts !

Vous avez des offres de missions et souhaitez recruter un salarié en intérim pour votre entreprise de BTP ? C’est ici