Le contrat de professionnalisation intérimaire
Le contrat de professionnalisation existe aussi pour les salariés intérimaires. Découvrez les conditions d’accès dans cet article.
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L’humain est au coeur des valeurs de Gojob et les avis de nos Gojobbers et de nos clients comptent tout particulièrement. C’est pourquoi nous avons décidé de les rencontrer lors des Gojob Feedback Group.
Le métier d’investisseur en capital présenté pendant une Master Class par Ben Marrel, Managing Partner chez Breega Capital.
Vous souhaitez voir vos salariés souriants et épanouis ? Facile, il suffit d’améliorer leur quotidien au travail. On vous dit comment dans la suite.
La lettre de motivation ou celle qui nous donne des sueurs froides lorsqu’il s’agit de la rédiger. Avec nos conseils, vous saurez enfin comme en écrire une qui captera l’oeil des recruteurs.
La méthode STAR ce n’est pas une nouvelle tendance pour devenir célèbre mais une méthode qui, en l’appliquant lors de votre entretien d’embauche, vous permettra de briller aux yeux du recruteur.
Recruteurs, il est temps de montrer toute votre audace. Organisez des recrutements à l’image des candidats que vous recherchez : uniques.
Un grand moment pour Gojob qui décroche le Talents Award For Good au France Digitale Day.
Il n’y a pas plus flexible que le contrat intérim. La preuve avec la période de souplesse, clause unique à ce contrat.
Avoir peu d’expérience ou pas de diplôme ne vous empêchera pas de trouver du travail. Ce qui compte, c’est votre motivation à travailler ! Lancez-vous en intérim.
« Il a dit ci », « elle a fait ça » : les relations entre collaborateurs peuvent parfois ressembler à un mauvais sitcom. Nous vous donnons 5 conseils qui vous aideront à apaiser les tensions.
Si vous souhaitez travailler avec un emploi du temps plus libre ou avoir le choix de vos missions, deux statuts s’imposent à vous : être en freelance ou en intérim.
Quand je serai grand(e), je voudrais être… Bonne question ! Comment savoir quel métier nous correspond ? On vous donne quelques conseils.
L’évolution des mentalités des salariés et de leurs attentes rend aujourd’hui plus difficile la fidélisation de ses salariés. Pourtant elle est indispensable.
Recruter des profils seniors en intérim dans votre entreprise ? En voilà une idée jeune ! On vous donne les preuves dans cet article que cela ne vous apportera que des avantages.